CARRIÈRES
AIRPLANE est un groupe en forte croissance qui recrute
régulièrement des collaborateurs dynamiques et
passionnés souhaitant relever des challenges excitants
dans un environnement aéronautique.
Nos savoirs-faires sont nombreux, techniques et organisationnels. Ils sont développés dans le domaine de la peinture aéronautique chez AIRPLANE PAINTER, la maintenance et la réparation des avions chez AIRPLANE DELIVERY et le design et l’innovation chez AIRPLANE TECHNICS.
Les valeurs essentielles que nous partageons dans nos entreprises sont le respect et la considération de nos collaborateurs.
Nous mettons tout en œuvre pour que leur développement personnel, leurs formations et le développement de leurs compétences puissent les conduire, personnellement et professionnellement, vers une vie engagée, excitante et orientée vers la recherche de l’excellence.
Si vous partagez ces valeurs et souhaitez rejoindre AIRPLANE, n’hésitez pas à postuler aux annonces ci-dessous.
Bienvenue dans l’aventure AIRPLANE !
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : 76/100
Index Égalité Femmes-Hommes
Chez AIRPLANE DELIVERY, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans une démarche plus large de recherche de performance durable et de cohésion sociale.
Au-delà de la publication de l’Index Égalité Femmes-Hommes, nous souhaitons réaffirmer notre volonté de construire une organisation toujours plus équitable, inclusive et attentive à chacun. La diversité, la mixité et l’égalité des chances constituent des principes essentiels de la stratégie de développement du groupe AIRPLANE.
Voir les résultats
L’Index Égalité Femmes-Hommes repose sur quatre indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2025, l’Index global de la société AIRPLANE DELIVERY n’est pas calculable, en application de la méthodologie retenue pour calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Également, il n’y a pas eu de femme en retour de congé maternité sur l’année 2025.
Les indicateurs calculables pour l’exercice considéré sont les suivants :
- Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 15/35
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Notre activité s’inscrit dans le secteur de la maintenance aéronautique, un domaine encore marqué par une sous-représentation des femmes et un manque de mixité dans certains emplois.
Pour autant, ces éléments ne constituent ni une justification, ni une limite à notre engagement. Ces résultats appellent notre vigilance et renforcent au contraire notre détermination à progresser.
Le groupe AIRPLANE entend poursuivre ses efforts pour favoriser l’égalité des chances, prévenir toute forme de disparité de traitement liée au sexe et promouvoir une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
Nous restons pleinement engagés dans une démarche d’amélioration continue, avec la volonté d’agir concrètement et durablement en faveur de l’égalité professionnelle, au plus près de nos collaborateurs et de nos valeurs.
Vous souhaitez nous rejoindre et faire partie de l’aventure Airplane ?
C’est le moment de sortir votre carte d’embarquement pour monter à bord !